广州骏伯人力资源有限公司中山分公司

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周某系某车辆的实际车主。2012年11月21日，周某与某公司签订车辆经营合同书，将车辆在某公司名下。

　　康某系周某雇请的驾驶员，工作期间康某是由周某进行管理并发放劳务报酬，某公司为康某缴纳了社会保险。

　　韶关市某货运公司将步分运输业务承揽给周某后，周某便安排康某驾驶车辆从事运输工作，2016年3月25日康某在从事运输工作时受伤。

　　本案中，虽然某公司为康某购买了社保，但原告康某系被告周某个人雇请的驾驶员，工作期间接受的是被告周某的用工安排、指挥、监管并由被告周某发放劳务报酬，故原告康某与被告周某、某公司之间并不符合劳动关系的本质特征和成立条件。

　　同时，被告周某是以个人名义而非以被告某公司的名义从韶关市某货运公司处承揽的运输业务，故被告某公司不应对原告康某承担用工主体责任。原告康某与被告周某、某公司不存在劳动关系。

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（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事步门或人事专员职位；

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障具；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠纷。

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