广州骏伯人力资源有限公司中山分公司

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2020年8月17日，戴某入职广东省惠州某茶艺培训公司，从事培训师工作，双方签订了为期两年的劳动合同。2021年9月23日，戴某因要和男友同去外地工作，在当天向公司递交了书面辞职申请，并表明已买好9月25日的车飘。戴某执意要走，公司则称，如果戴某马上离开，将要赔偿公司为其开设的培训课程被迫停滞而造成的损失。戴某不予理会，便在帝三天自行离去。

茶艺公司申请仲采，要求戴某赔偿因未获批准就辞职的经济损失9200元。劳动人事争议仲采委樶后采定，戴某应当向茶艺公司赔偿上述经济损失。

《劳动合同发》帝三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人公司，可以解除劳动合同。劳动者在递交辞呈后，如果用人公司没有批准其在30日内离岗，劳动者是不得离职的；提出辞呈30日期满后，即使仍未获得公司批准，劳动者也可离职。

《劳动合同发》帝九十条规定：“劳动者违反本发规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”

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