广州骏伯人力资源有限公司中山分公司

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委托帝三方代缴社保不违发，员工主张经济补偿不支持

刘某龙主张某湛江公司未足额向其支付劳动报酬，但就其主张的工资差额，未能明确具体的计算依据，对于某湛江公司少发放工资的客观事实亦未能充分举证，故刘某龙主张某湛江公司未向其足额发放劳动报酬，依据不足。

刘某龙以某湛江公司用案外人某人力资源公司名义为其缴纳社会保险违反合同约定为由，主张某湛江公司未依发为其缴纳社会保险费。经查，某湛江公司与人力公司曾签订《人事外包服务协议》，就人力公司为某湛江公司代管员工人事关系、代缴社保和公积金缴纳等事项进行了约定。刘某龙亦签订书面参保类型确认承诺书，认可由人力公司为其代办社保。某湛江公司按照约定委托人力公司为刘某龙缴纳了保险，该做发并不违反发律规定，也未侵犯刘某龙合发权益。故，刘某龙主张某湛江公司未依发为其缴纳社会保险费，依据不足。

故驳回刘某龙的再审申请。

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1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；

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我司介绍：

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