广州骏伯人力资源有限公司中山分公司

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被告吴某签署与原告某公司的《劳动合同书》，约定合同期限自2017年12月1日起至2018年11月30日止。

2018年11月5日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》称，因双方劳动合同到期，原告决定不再与被告续签劳动合同，遂通知被告办理离职手续。

　　2018年11月30日，被告拟订《解除劳动关系协议书》，原告同意按3个月工资标准向被告支付经济补偿金23020.8元；但原告有异议，遂拒签。

合同到期后未续订，用人公司是否需要向劳动者支付经济补偿金要区分三种情况：

　　一是用人公司不愿再与劳动者续订的，这种情况下用人公司应向劳动者支付经济补偿金；

　　二是用人公司愿意与劳动者续订，但是要降低劳动者原来的劳动报酬，劳动者不愿意续订的，这种情况下用人公司也应向劳动者支付经济补偿金；

　　三是用人公司维持或提高原待遇，而劳动者不愿意续订劳动合同的，这种情况下用人公司不需要向劳动者支付经济补偿金。

判决结果：原告某公司向被告吴某支付劳动合同期满不续订的经济补偿金22161.81元。

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