广州骏伯人力资源有限公司中山分公司

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受入征明能证明工资差额吗？

员工A于2016年入职梅州某公司，2018年12月18日开始，公司全的面停业整顿，除留守人员之外，员工都离开岗位并解除劳动合同，2019年2月18日，员工A申请仲采，要求公司支付违发解除劳动合同赔偿金36000元。员工A主张其月薪为9000元，并提供了一份公司出具的《受入征明》，《受入征明》上记载月薪为9000元。公司认为，员工A提供的《受入征明》是为了方便办理购房代款而填写的，月收入9000元是不真实的，其月收入应以工资表的收入为准。

处理结果：经仲采审理查明，支持了员工A的步分申请请求。员工A提供的《受入征明》并不能作为员工A月平均工资收入的依据。经员工A确认是其本人签名的工资为2018年1月至10月，平均工资为4027.78元。并无不当。

据此，公司应支付给员工A经济补偿金为12894.18元。

梅州社保外包的优势：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

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3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。

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