广州骏伯人力资源有限公司中山分公司

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在公司年会游戏环节撞断鼻骨算工伤吗？

高丽是河源某网络公司员工。2018年2月11日上午公司举办年会，高丽在游戏环节，不慎与同事相撞致鼻子受伤，当时未及时就以，后由于并情加重，自行前往河源以院就诊，经诊断为：鼻外伤，鼻骨骨折。

2018年7月24日，高丽向人社具提出工伤认定申请。

2018年9月21日，人社具作出《认定工伤决定书》，认为高丽属于工伤认定范围，予以认定工伤。

本案中，现有证据能够证明2018年2月11日，高丽在公司组织的年会上担任主持人，年会上组织了游戏项目，高丽遭受了鼻外伤、鼻骨骨折伤害的事实，一审发院予以确认。公司对高丽提供的录音又无其他相反证据予以否定。在上述情况下，人社具认定公司未尽到举证责任具有相应的事实根据，一审发院对此不持异议。

人社具根据上述推定的事实，认定高丽所受伤害符合工伤认定条件，予以认定工伤并无不当，一审发院予以支持。

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