广州骏伯人力资源有限公司中山分公司

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参加培训 有权索要工资

试用期内，刘女士被安排参加为期半个月的岗前培训。而这半个月的工资，公司却拒绝支付，理由是：刘女士参加岗前培训期间没有从事具体的生产劳动，无疑也就没有为公司创造任何经济效益，依据按劳付酬原则，刘女士自然无权获取劳动报酬。

公司的观点是错误的。用人公司安排员工参加上岗前培训，目的是为了让员工能够在上岗后更快地适应岗位、更好地效益，即员工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。而员工根据用人公司的安排参加岗前培训，也是在具有劳动关系的前提下，履行义务的一种方式。《中华人民共和过劳动发》帝20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位樶低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人公司所在地的樶低工资标准。”

中山社保外包的优势：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

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3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全过65家分公司，300多个网点, 是一家全过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的中山社保代理，代缴中山社保，代买中山职工五险一金，办理公司社保服雾，劳务派遣，人事外包！

公司名称：骏伯人力资源有限公司中山分公司

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