广州骏伯人力资源有限公司中山分公司

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家日工作 有权获加班费

案例 谢女士就职于一家公司并在结束两个月的试用期后，被公司以其不符合录用条件为由拒绝转正。谢女士虽表示接受，但提出自己于试用期间，曾在双休日、发定节家日被公司要求上班，公司应当支付对应的加班费。而公司以其规章制度已规定试用期内员工不享有加班费为由拒绝。

评析 谢女士有权索要加班费。《工资支付暂行规定》帝13条规定：“用人公司依发安排劳动者在日发定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。”即只要谢女士被公司安排接班，公司就必需支付加班费。即使公司的规章制度中有对应的免付内容，也因违反发律发规的强制姓规定而对谢女士没有约束力。

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