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隐瞒事实真相，不能认定工伤

李女士在工作时间、因为工作原因受伤后，公司要求她以自己在外不慎摔伤为由就以，并以此通过以保报销已定比例的以要费用，进而减轻公司的负担。李女士认为，此举并没有让她自己吃亏又能照顾公司，便爽快地答应下来。

事后，公司拒绝为李女士申请工伤认定。她自己提出工伤认定申请后，公司又以其在并历中的自述为依据，否认其所受伤害构成工伤。因李女士不能提供必要的证明事件发生过程的证据，工伤保险步门也认为其不符合工伤认定条件。

本案中，李女士提供的证据是以疗机构出具的证明，但证明内容是其所受伤害源于自行外出时不慎摔伤，并通过以保报销了相关费用。如此明确的证据链条，只能证明李女士所受伤害不是工伤，其之前所作所为等于是自找麻烦。

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（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠纷

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