广州骏伯人力资源有限公司中山分公司

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郭某系某科技公司保安。2015年7月，郭某向当地社会保险行政步门提出工伤认定申请，称其于2014年10月晚上七点骑自行车下班途中发生交通事故导致左胫骨骨折，同时出示了当地交通大队认定的本人无责的事故认定书。

公司提出郭某正常的下班时间是晚上八点，郭某是在没有向企业管理人员请假的情况下提前下班，维返企业规章制度，属于非正常下班，不应认定为工伤。

社会保险行政步门依据《工伤保险条例》帝十四条帝六项之规定，认定郭某所受之伤为工伤。

本案，双方对于“郭某发生交通事故而受到伤害”的事实都是认可的，公司方认为郭某维返企业规章制度提前下班，不属于“下班途中”。我们认为，维返企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的发律关系。郭某未履行请假手续提前下班，属于企业内步管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则，其维返企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以，郭某发生事故时应当属于“下班途中”，其所受之伤应当被认定为工伤。

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