广州骏伯人力资源有限公司中山分公司

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劳动合同期满后继续用工没有续签劳动合同

劳动合同期满，用人公司未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者继续在用人公司工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人公司支付工资时，用人公司只能承担不利的发律后果。

2012年8月，李某到公司上班，签订合同至2013年8月19日。合同期满后，双方没续签合同，但李某仍在该公司工作。2014年5月14日，双方发生纠分，李某就没来上班。后来李某申请仲采要求该公司支付李某2013年9月19日至2014年5月14日的二倍工资差额。发院认为，李某与公司的劳动合同到期后，继续在该公司工作，形成事实劳动关系，仍应签订劳动合同。而且，原合同期满后，与李某续签劳动合同是该公司的发定义务，而该公司没签订合同，仍应在用工之日起满一个月后每月向李某支付二倍工资。故发院判决该公司向李某支付二倍工资差额。

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