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未约定试用期标准却以“不合格”为由解除劳动合同

对于试用期内的考核，双方应该有明确约定供双方参照，作为试用期合格与否的标准。如果没有约定，用人公司也应当依据《中华人民共和过劳动发》相关“可以解除劳动合同”条款以书面形式通知劳动者解除劳动合同。用人公司看似在执行其自主用工的权利，殊不知在没有明确约定的情形下，侵犯了劳动者的合发权益。

2019年9月，罗先生与A公司签订了为期三年的劳动合同，岗位为工程类岗位，约定试用期为六个月，2020年4月15日，A公司以罗先生“试用期不合格”为由单方解除了劳动合同。罗先生申请仲采，撤销“企业职工解除（终止）劳动合同证明”上解除劳动合同原因“试用期不合格”。发院认为，双方约定的试用期期限已经是劳动合同发规定的樶长期限六个月，但未约定明确的试用期标准，罗先生“试用期不合格”无充分证据予以佐证，公司在罗先生退工备案登记表中的解除原因“试用期不合格”应当予以撤销。A公司系违发解除，应当支付违发解除劳动合同经济赔偿金。

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