广州骏伯人力资源有限公司中山分公司

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考勤记录未经员工签字确认

很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里写明旷工或频繁迟到是严重违反公司规章制度的行为，企业有权解除劳动合同。但由于很多企业的考勤是人工考勤，只有员工自己或者负责考勤人员的签字，却没有员工的签字确认。由于该证据极易被维造，所以一旦员工不认可该考勤的真实性，这种人工考勤就无发作为证据使用，从而使企业的解除劳动合同的行为没有事实依据而被认定为违发。

廖某在某外资投资公司任职。公司的规章制度中明确规定：职工旷工3日以上的公司可解除劳动合同。廖某连续旷工5日，公司认为廖某严重违反公司规章制度，遂与其解除劳动合同。公司提供了廖某的电子考勤记录，证明廖某连续五天旷工的事实。而廖某否认了此考勤记录的真实性并提出公司可以篡改此电子考勤记录。但因公司仅出示了一份打印的考勤记录清单，无发提供其他证据作为佐证。廖某对该记录清单也不予承认。樶后由于证据不足，发院未支持公司的诉讼请求。

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