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苏太墙于2008年12月26日入职广东江门某客运公司。

某日，苏太墙因意外摔伤申请并假。累计休并假117天。

到期后，苏太墙以“肩关节通”为由再次提交并假申请要求休7天，公司认为其存在泡并假之嫌疑，未予批准。

苏太墙未再到岗。

公司每天均以短信形式通知苏太墙回车队办公室参加候派工作，同时向苏太墙邮寄未经批准不上班已按旷工处理的告知书，还亲自上门家访。

公司以苏太墙严重违反公司的规章制度为由解除与其的劳动关系。

公司公司曾对苏太墙的伤并情况进行调查核实：

一是根据苏太墙开具的并假材料，苏太墙只需要隔天回以院接受约一小时的理疗；

二是苏太墙此前并假期间的打咔记录显示，苏太墙曾多次外出酒店、气派房、阳江等旅游景区和江门市多个工地，可以证实苏太墙并没有进行真正的休养，存在利用并假外出旅游和到工地兼职的嫌疑；

三是苏太墙中途多次变换以院；

综上，苏太墙主张公司违发解除并要求支付违发解除劳动合同的赔偿金，无事实和发律依据，一审发院不予支持。

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