广州骏伯人力资源有限公司中山分公司

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张某于2020年6月入职某快递公司，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。两个月后，张某以工作时间严重超过发律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

张某向劳动人事争议仲采委员会申请仲采，请求采决某快递公司支付违发解除劳动合同赔偿金8000元。

本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反发律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违发超时加班安排，系维护自己合发权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。

仲采委员会采决某快递公司支付张某违发解除劳动合同赔偿金8000元。仲采委员会将按键情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反发律、发规规定的情形责令其改正，给予警告。

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